2028年4月に義務化される50名未満の事業所のストレスチェックに関する情報です。
株式会社エコキャリはストレスチェック実施者として、ストレスチェックの企画・評価・医師による面接指導へのつなぎを実施することが可能です。
【50人未満事業所の義務化スケジュール】
• 2028年（令和10年）3月31日まで
引き続き努力義務の期間となります。
• 2028年（令和10年）4月1日から
完全に実施義務へと切り替わります。
この日以降、年1回の定期実施が法律で求められます。
【ストレスチェック義務化の対応】
・ストレスチェックの実施：義務（年1回）
・高ストレス者への面接指導：義務（申出があった場合）
・労働基準監督署への報告書提出：
50名以上の事業所 義務
50名未満の事業所 不要（提出の義務はありません）
・産業医の選任：
50名以上の事業所 義務
50名未満の事業所 不要（外部機関や地域産業保健センターを活用可能）
・集団分析・職場環境の改善：努力義務
【実施に向けた準備のステップ】
厚生労働省の「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」に基づき方針表明や社内規程の作成外部機関への委託検討などを計画的に進めることが推奨されています。
株式会社エコキャリでは、導入に向けておよそ1ヶ月程度の準備期間を想定しております。
2028年4月から実施希望事業所が増える見込みですので、株式会社エコキャリでは方針表明や規程作成などを2027年度から始めスムーズに義務化を迎えたい事業所の予約を受け付けいたします。
・健康経営優良法人認定に申請したい
・50名以上の事業所のストレスチェックを実施したい事業所
については、すぐの実施も可能です。
お問い合わせよりご連絡ください。（市外・県外からのお申込みも可能です）この度、富士宮商工会議所11月会報にチラシを入れていただきました。お手元にある方は、そちらもご覧ください。
厚生労働省 静岡労働局「ストレスチェックおよび面接指導の実施機関 」に掲載いただいております。
